Principal Consultant – HR & Organizational Transformation (all genders)

Als Principal Consultant (all genders) übernimmst du die Verantwortung für komplexe Transformationsvorhaben im HR-Umfeld. Du bist vertrauensvolle Sparringsperson für erfahrene Entscheidungsträger*innen auf Kundenseite, hinterfragst bestehende Ansätze auf Augenhöhe und treibst die Umsetzung über verschiedene Teilprojekte hinweg voran.

• Du berätst Kund*innen bei komplexen Herausforderungen in den Bereichen HR, Organisationsentwicklung und Transformation und übersetzt strategische Ziele in umsetzbare Konzepte und Lösungen.
• Du agierst als vertrauensvolle*r Berater*in für Führungskräfte und Top-Management, hinterfragst bestehende Ansätze, gibst fundierte Empfehlungen und gestaltest strategische Entscheidungen aktiv mit.
• Du übernimmst die Verantwortung für komplexe Transformationsvorhaben – von der Identifikation relevanter Herausforderungen über die Entwicklung geeigneter Lösungen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und Erzielung messbarer Ergebnisse.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf, bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen und übernimmst bei Bedarf souverän die Führung – auch in Vertretung leitender Ansprechpartner*innen auf Kundenseite.
• Du entwickelst pragmatische Lösungen für Organisationsstrukturen, Operating Models, HR-Prozesse und Formen der Zusammenarbeit und stellst dabei sowohl die strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzbarkeit sicher.
• Du begleitest interdisziplinäre Teams durch organisatorische Veränderungen, bringst unterschiedliche Stakeholderinteressen zusammen und stellst sicher, dass strategische Konzepte nachhaltig wirksam werden.

Bring ein, was dich ausmacht – was dabei sein sollte:

• Du bringst die Bereitschaft und Flexibilität mit, insbesondere in den ersten zwölf Monaten bis zu 80 % deiner Arbeitszeit zu reisen. Dazu gehört überwiegend eine Präsenz vor Ort in Heidenheim an der Brenz an drei bis vier Tagen pro Woche.
• Du verfügst über umfassende Erfahrung in HR-Transformation, Organisationsentwicklung, HR-Strategie oder vergleichbaren Transformationsprogrammen mit People-Fokus, idealerweise mit einem starken Bezug zu digitaler Transformation, Technologie und digitalen HR-Lösungen – erworben in der Beratung oder in einem komplexen Unternehmensumfeld.
• Du bringst fundierte praktische HR-Expertise mit, beispielsweise in den Bereichen HR Operating Models, Organisationsdesign, HR-Prozesse oder Change Management. Erfahrung im HR-Bereich ist für diese Position unerlässlich.
• Du hast bereits komplexe, bereichsübergreifende Programme oder größere Teilprojekte eigenständig geleitet und verbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung.
• Du bist eine überzeugender Sparringspartner*in für das Senior Management und bringst das notwendige Urteilsvermögen sowie die Souveränität mit, bei Bedarf die Steuerung eines Programms zu übernehmen.
• Du schaffst Klarheit in komplexen Situationen, erkennst Abhängigkeiten und Risiken frühzeitig und übersetzt Diskussionen in konkrete Entscheidungen und messbare Fortschritte.
• Du kommunizierst souverän und professionell auf Deutsch und Englisch.

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten
• Arbeiten an schönen Orten – Möglichkeit für mehrere Wochen im Jahr Workation im europäischen Ausland
• Einen individuellen Entwicklungsplan und entsprechende Weiterbildungsangebote 
• Eine starke interdisziplinäre Mannschaft mit großem Teamgeist, unter der man Zuhörer*innen oder Mentor*innen finden kann
• Du möchtest mit dem Rad zur Arbeit? Auch hier unterstützen wir mit unserem Partner JobRad die Möglichkeit, ein modernes Fahrrad über Leasing zu erhalten.
• Gemeinsam schmeckt’s besser: In München gibt’s jeden Mittwoch ein gemeinsames Frühstück, in Berlin einmal pro Woche einen gemeinsamen Lunch.
• Weitere Details unter www.raysono.com/karriere-jobs